L'avenir est déjà là : défis et opportunités de la cohabitation dans la diversité
Description
Dans les sociétés démocratiques, vivre ensemble dans la diversité est une réalité qui reflète un processus progressif d'acquisition de droits par tous les citoyens. Le défi consiste à reconnaître cette diversité et, en même temps, à se consolider en tant que société cohésive. Dans les sociétés démocratiques, le respect de la pluralité n'est pas seulement un élément de développement et de stabilité, mais aussi une question de légalité, de principes et de valeurs directrices. Assurer la cohésion sociale, c'est accepter l'existence de différences, mais aussi s'engager à faire en sorte que ces différences ne dégénèrent pas en inégalités.
Les villes qui nous entourent sont déjà diverses : il ne s'agit pas d'un phénomène temporaire, mais d'un signe d'identité essentiel pour comprendre la vie dans la ville et dans les quartiers. L'avenir est déjà là, et il est essentiel de s'arrêter pour réfléchir, approfondir, se former, travailler pour gérer les changements sociodémographiques en s'adaptant aux complexités et en profitant des opportunités dans une perspective interculturelle.
La cité interculturelle se fonde sur le respect des droits de l'homme inhérents à chaque personne dans un contexte d'égalité, promeut le respect de la diversité, reconnaît sa valeur positive et encourage l'interaction positive pour garantir une coexistence qui facilite le développement et la cohésion sociale.
Ce Cours d´Été vise à contribuer à la prise de conscience de la réalité diverse des villes qui nous entourent, à identifier et à relever les principaux défis de la ville interculturelle, à développer une meilleure compréhension de la diversité de la ville et de ses environs et à promouvoir le développement et la cohésion sociale de la ville et de ses habitants.
Objectifs
Réfléchir à la réalité diverse des villes qui nous entourent.
Identifier et traiter certains des principaux défis de la ville interculturelle, en proposant des bonnes pratiques au niveau national et international : accueil, interaction, participation sociale et politique, intégration et services publics inclusifs, espace public.
Étudier en profondeur les réalités spécifiques des femmes et des jeunes issus de milieux divers.
Former les étudiants aux compétences, aux récits et aux actions visant à promouvoir l'interculturalité.
Activité s'adressant à
- Public en général
- Étudiants universitaires
- Étudiants non universitaires
- Professionnels
Organisée par
Programme
12 09 2024
Présentation par la Direction de l’activité
- Silvia Carballo Paz | Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián - Jefa de sección de Diversidad Cultural y directora del curso
“Migrazioaren errealitatea Euskadin: tokiko ikuspegia“
- Xabier Aierdi Urraza | UPV/EHU - Profesor de Sociología y presidente de Begirune Fundazioa
Pause
“Ponencia marco. Un futuro que ya está aquí: las ciudades del siglo XXI“
- Eduardo Ruiz Vieytez | Universidad de Deusto - Vicerrector de Estrategia Universitaria y experto en derechos humanos y diversidad cultural, lingüística, étnica y religiosa
“Cuatro retos de la ciudad intercultural: acogida, interacción, participación, transversalidad“
- Gemma Pinyol-Jiménez | Consejo de Europa / Red de Ciudades Interculturales (RECI) - Experta del Consejo de Europa/Intercultural Citiesy coordinadora de RECI. Directora de políticas migratorias y diversidad en Instrategies e investigadora asociada del GRITIM-UPF
Table ronde: “Encuentro en la mesa de los ponentes de la mañana, turno de preguntas y debate con moderación de la directora del curso.“
- Silvia Carballo Paz | Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián - Jefa de sección de Diversidad Cultural y directora del curso (Modérateur)
- Eduardo Ruiz Vieytez | Universidad de Deusto - Vicerrector de Estrategia Universitaria y experto en derechos humanos y diversidad cultural, lingüística, étnica y religiosa
- Gemma Pinyol-Jiménez | Consejo de Europa / Red de Ciudades Interculturales (RECI) - Experta del Consejo de Europa/Intercultural Citiesy coordinadora de RECI. Directora de políticas migratorias y diversidad en Instrategies e investigadora asociada del GRITIM-UPF
Pause
“Taller práctico: competencias, narrativas y acciones para promover la interculturalidad“
- Daniel de Torres Barderi | Consejo de Europa/Red de Ciudades Interculturales (RECI) - Experto del Consejo de Europa/Intercultural Cities y director de RECI/ profesor de la Universidad Pompeu Fabra
- Gemma Pinyol-Jiménez | Consejo de Europa y Red de Ciudades Interculturales (RECI) - Experta del Consejo de Europa/Intercultural Citiesy coordinadora de RECI. Directora de políticas migratorias y diversidad en Instrategies e investigadora asociada del GRITIM-UPF
13 09 2024
“Rethinking public space for intercultural coexistence“
- Lea Lewitan | Placemaking Europe network - Experta en urbanismo y diversidad cultural
“La extranjerización de la otra. Jóvenes en la ciudad futura“
- Hajar Samadi
Pause
Table ronde: “Diálogo. Las mujeres construyendo ciudad intercultural: transmisión cultural, cuidados, empleo.“
- Samira Goddi Mendizabal | Experta en diversidad cultural (Modérateur)
- Heldy Soraya Ronquillo Peña | Asociación Bidez Bide - Trabajadora social
- Jeanne-Rolande Dacougna Minkette | Biltzen (Servicio Vasco de Integración y Convivencia Intercultural) - Técnica de intervención social
Table ronde: “Encuentro en la mesa de las ponentes de la mañana, turno de preguntas y debate con moderación de la directora del curso.“
- Silvia Carballo Paz | Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián - Jefa de sección de Diversidad Cultural y directora del curso (Modérateur)
- Lea Lewitan | Placemaking Europe network - Experta en urbanismo y diversidad cultural
- Hajar Samadi
- Samira Goddi Mendizabal | Experta en diversidad cultural
- Heldy Soraya Ronquillo Peña | Asociación Bidez Bide - Trabajadora social
- Jeanne-Rolande Dacougna Minkette | Biltzen (Servicio Vasco de Integración y Convivencia Intercultural) - Técnica de intervención social
Clôture du cours
- Silvia Carballo Paz | Ayuntamiento de Donostia / San Sebastián - Jefa de sección de Diversidad Cultural y directora del curso
Directeurs
Silvia Carballo Paz
Mairie de Donostia/San Sebastián
Conférenciers
Xabier Aierdi Urraza
Begirune Fundazioa
Ha sido Profesor titular en la Licenciatura de Sociología en la UPV/EHU. Doctor en Sociología por la Universidad de Deusto (1991). Cursó la Licenciatura de Periodismo en la Facultad de Ciencias de la Información de la UPV/EHU (1984). Ha sido Director del Departamento de Sociología de la UPV/EHU, Presidente de la Asociación Vasca de Sociología, Vicepresidente de la Ejecutiva de la FES (Federación Española de Sociología). Asesor en el Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco de octubre de 2013 a noviembre de 2016. Fundó con Cristina Blanco el Observatorio Vasco de Inmigración, IKUSPEGI, y fue su Director desde Diciembre de 2003 hasta Enero de 2011. En Febrero de 2011 fundó, junto con José Antonio Oleaga, el Laboratorio de Investigación en Inmigración, BEGIRUNE. Miembro del Grupo de Investigación reconocido por la UPV/EHU CIVERSITY y de la Comisión de Doctorado de Hegoa. Es miembro de ZAS! Zurrumurren Aurkako Sarea/ Red Vasca Antirrumores y ha refundado Begirune.
Silvia Carballo Paz
Mairie de Donostia/San Sebastián
Jeanne-Rolande Dacougna Minkette
Investigadora, consultora y defensora de derechos humanos. Doctora en Estudios e Investigación sobre las Mujeres, Feministas y de Género (Jaume I y Miguel Hernández). Con 19 años de experiencia como técnica superior de intervención social en Biltzen desarrollando actividad de formación y asesoría a profesionales de diversos ámbitos de la administración pública vasca y de organizaciones sociales. Experta en migraciones internacionales y gestión de la diversidad cultural; feminismos, decolonialidad y antirracismo; empoderamiento y participación de las mujeres migradas y racializadas. Ha recibido en 2014 el VI Premio de Investigación "Presen Sáez de Descatllar", en la modalidad de Trabajos de Fin de Máster. Publicaciones: Dacougna, J.R. (2016) Aproximaciones interdisciplinares al estudio de las migraciones. En A. Téllez, J. E. Martinez y B. de Maya (Eds.), Enfoques socioculturales sobre el mundo actual. Elche: Universidad Miguel Hernández de Elche. Dacougna, J.R. y Téllez, A. (2016) Cartografía de una migración. Mujeres africanas en Euskadi: identidades y empoderamiento. Lurralde, 39, 15-42. Dacougna, J.R. y Téllez, A. (2015) Discursos y percepciones. Mujeres africanas migrantes redefiniéndose. Revista Nuevas Tendencias en
Daniel de Torres Barderi
Samira Goddi Mendizabal
Samira Goddi Mendizabal (1984) Donostia Licenciada en publicidad y relaciones públicas (EHU) Licenciada en antropología social y cultural ... Titulo propio en mediación social intercultural (UAM) Titulo propio en investigación social en contextos de alta diversidad (UAM) ... En la actualidad técnica en la subárea de diversidad cultural, cooperación para el desarrollo y derechos del Ayuntamiento de Errenteria. Anteriormente ha trabajado realizando acompañamientos sociales a población migrante así como en distintos ayuntamientos en el ámbito social.
Lea Lewitan
Gemma Pinyol-Jiménez
Gemma Pinyol Jiménez es directora de políticas migratorias y diversidad en el think&do Instrategies e investigadora asociada del GRITIM-UPF. Es experta del Consejo de Europa en el marco del proyecto Intercultural Cities y coordinadora de la RECI-Red de Ciudades Interculturales. Ha sido directora del Gabinete de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, y project manager en el Consejo de Europa con el proyecto C4I – Communication for Integration. Sus principales áreas de trabajo son las políticas e instrumentos migratorios de la Unión Europea, así como la gobernanza multinivel de las políticas de inmigración, asilo e inclusión. Es licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad Autónoma de Barcelona, MA en Estudios Internacionales y MA en Análisis Político.
Heldy Soraya Ronquillo Peña
Eduardo Ruiz Vieytez
Ha sido decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de la Universidad de Deusto y Director del Instituto de Derechos Humanos durante 15 años. Previamente, ejerció como asesor jurídico del Ararteko (Defensor del Pueblo del País Vasco) y fue presidente de una ONG de apoyo a inmigrantes extranjeros (1993-2000). Ha sido Vocal del Foro estatal para la Integración Social de los Inmigrantes. En la actualidad es miembro del Comité Científico del Observatorio del Pluralismo religioso en España. En el plano académico, ha realizado estancias de investigación y docencia en varios países, especialmente Canadá, Italia y Suiza. Ha participado como experto independiente en varias misiones del Consejo de Europa y la OSCE relacionadas con derechos de las minorías en países del Este de Europa. Sus publicaciones principales tratan sobre la historia de las minorías nacionales en Europa y sus derechos, o sobre derechos humanos y diversidad cultural, lingüística, étnica
Hajar Samadi
Asociacion mujeres musulmanas Bidaya
Hajar Samadi es trabajadora social, activista y cofundadora de la asociación mujeres musulmanas bidaya (www.musulmanasbidaya.org), también es miembro de la comisión asesora ADOS del gobierno vasco. Su activismo se centra en la defensa de los derechos humanos, especialmente en temas relacionados con la diversidad cultural y la discriminación racial e islamofobia de género, desde una perspectiva decolonial.
Tarifs inscription
Face á Face | jusqu'au 12-09-2024 |
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50,00 EUR | |
25,00 EUR | |
25,00 EUR | |
0 EUR | |
0 EUR |
Lieu de l'événement
Miramar Palace
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Miramar Palace
Pº de Miraconcha nº 48. Donostia / San Sebastián
Gipuzkoa
Objectifs de développement durable
Chez UIK, nous voulons contribuer à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) 2030. Pour ce faire, nous avons identifié les objectifs auxquels nos programmes contribuent. Vous pouvez vérifier les objectifs ci-dessous.
L'Agenda 2030 est le nouvel agenda international de développement adopté en septembre 2015 par les Nations Unies. Cet agenda se veut un outil pour favoriser le développement humain durable sur toute la planète. L'éradication de la pauvreté, la réduction de l'inégalité et de la vulnérabilité et la promotion de la viabilité constituent ses principaux piliers. Il s'agit d'une chance unique de transformer le monde jusqu'en 2030 et de garantir les droits de l'homme à tous.
10 - Réduction des inégalités
Réduire les inégalités entre les pays et en leur sein. Questions clés : promotion de l'intégration sociale, économique et politique de toutes les personnes, égalité des chances, politiques fiscales, salariales et de protection sociale pour l'égalité, migration et politiques migratoires, aide publique au développement, réglementation et surveillance des institutions et marchés financiers mondiaux.
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